Kinų technologijų milžinė „Xiaomi“ atsidūrė dėmesio centre po pranešimų apie neįprastai ilgas darbo valandas, kurias, kaip teigiama, įmonė taiko savo darbuotojams.
Remiantis socialiniuose tinkluose pasirodžiusiais liudijimais, darbuotojai privalo dirbti bent 11,5 valandos per dieną, o tie, kurie nesiekia šio minimumo, susiduria su spaudimu ir gali būti raginami atsistatydinti.
Kinijos socialiniame tinkle „Maimai“ pasirodė įrašas, kuriame teigiama, kad „Xiaomi“ reikalauja iš darbuotojų dirbti mažiausiai 11,5 valandos per dieną. Tie, kurių darbo laikas nesiekia 8 valandų, privalo pateikti rašytinius paaiškinimus. Darbuotojai, nuolat dirbantys mažiau valandų, gali būti kviečiami į vidinius pokalbius ir, kai kuriais atvejais, spaudžiami išeiti iš darbo.
„Jiupai News“ praneša, kad keli „Xiaomi“ darbuotojai patvirtino šiuos teiginius. Pasak jų, situacija skiriasi priklausomai nuo skyriaus. Pavyzdžiui, viename mobiliojo telefono padalinyje komandos dirba pagal skirtingus standartus, kai kuriose grupėse minimalus darbo laikas yra 10,5 valandos, kitose – net 14 ar 15 valandų per dieną.
Vienos komandos narys teigė, kad jų grupėje reikalaujama dirbti 12,5 valandos per dieną. Šie reikalavimai, kaip teigiama, nėra oficialiai dokumentuoti. Vadovai juos perduoda žodžiu, siekdami išvengti rašytinių įrodymų.
Sistemoje, kaip pranešama, darbuotojai baudžiami net už vienos dienos atostogas per mėnesį. Tokiu atveju vidutinis dienos darbo laikas gali nukristi žemiau 8 valandų ribos, o tai gali pelnyti papildomą dėmesį iš vadovybės. Darbuotojai tada privalo kompensuoti prarastą laiką, dirbdami ilgiau kitomis dienomis.
Vienas darbuotojas teigė, kad „Xiaomi“ tokią praktiką taiko beveik dvejus metus, o viešumas – tai vienintelis naujas aspektas.
Darbuotojai, neatitinkantys darbo valandų reikalavimų, susiduria su rimtomis pasekmėmis. Vienas darbuotojas teigė, kad buvo priverstas pateikti rašytinį paaiškinimą po to, kai dirbo mažiau nei 10,5 valandos. Kitas darbuotojas pranešė, kad tie, kurie nuolat dirba mažiau valandų, gauna įspėjimus iš vadovybės, o jei situacija nesikeičia, jų veiklos vertinimas gali būti paveiktas.
Remiantis „AmbitionBox“ platformoje pateiktais darbuotojų atsiliepimais, „Xiaomi“ bendras įvertinimas yra 3,8 iš 5, o darbo ir asmeninio gyvenimo balansas įvertintas 3,7. Tai rodo, kad nors kai kurie darbuotojai vertina įmonės kultūrą ir galimybes, kiti susiduria su iššūkiais dėl ilgo darbo laiko ir spaudimo.
Šie pranešimai kelia klausimų apie darbo sąlygas technologijų sektoriuje ir pabrėžia būtinybę užtikrinti darbuotojų gerovę bei teises.
