Europos Sąjunga planuoja reikšmingus pokyčius darbo užmokesčio skaidrumo srityje. Nuo 2026 metų birželio 7 dienos turėtų įsigalioti nauja tvarka, kuria siekiama sumažinti atlyginimų skirtumus tarp vyrų ir moterų bei užtikrinti vienodą atlygį už tokį patį ar lygiavertį darbą.
Svarbią funkciją įgyvendinant šiuos pokyčius atliks „Sodra“. Ji bus atsakinga už duomenų surinkimą, jų analizę ir įvairių su darbo užmokesčiu susijusių rodiklių skaičiavimą.
Pagal naują sistemą darbdaviai turės reguliariai teikti išsamesnę informaciją apie darbuotojus. Kiekvieną mėnesį bus pateikiami duomenys apie faktiškai apmokėtą darbo laiką, priskaičiuotą atlyginimą prieš mokesčius bei papildomas išmokas, tokias kaip priedai ar premijos. Tuo metu informacija apie darbo laiko normą, režimą ar darbuotojo priskyrimą konkrečiai pareigybių grupei bus teikiama vieną kartą, o vėliau tikslinama tik pasikeitus aplinkybėms.
Surinkta informacija leis apskaičiuoti išsamius rodiklius. Bus nustatomas kiekvieno darbuotojo vidutinis valandinis atlygis, taip pat skaičiuojami vidutiniai vyrų ir moterų atlyginimai pagal pareigybių grupes. Šie duomenys pirmiausia bus prieinami patiems darbdaviams jų paskyrose.
Tam tikra informacijos dalis taps vieša. Jei įmonėje dirba bent 8 darbuotojai ir tarp jų yra daugiau kaip po 3 abiejų lyčių atstovus, bus skelbiamas vidutinis vyrų ir moterų valandinis darbo užmokestis. Šie rodikliai bus atnaujinami kiekvieną mėnesį.
Be mėnesinių duomenų, bus skaičiuojami ir metiniai rodikliai. Jie apims vidutinį metinį valandinį atlyginimą bei atlyginimų skirtumus tarp lyčių, įskaitant tiek pagrindinį darbo užmokestį, tiek papildomas išmokas. Taip pat bus vertinama, kaip darbuotojai pasiskirsto pagal skirtingus atlyginimų lygius ir kiek jų gauna papildomą atlygį.
Rodiklių pateikimo dažnumas priklausys nuo įmonės dydžio. Didžiausios organizacijos, turinčios 250 ir daugiau darbuotojų, duomenis atnaujins kasmet. Vidutinio dydžio įmonėms tai reikės daryti kas trejus metus, o mažesnės įmonės tokią informaciją galės gauti savo iniciatyva.
Duomenų teikimas bus organizuojamas per specialią sistemą, prieinamą darbdavių paskyrose. Siekiant palengvinti procesą, numatyta galimybė integruoti duomenų teikimą su įmonių vidinėmis sistemomis, o dalis informacijos galės būti užpildoma automatiškai, remiantis jau turimais duomenimis. Taip pat nereikės naudoti elektroninio parašo kiekvienam pateikimui.
Nors „Sodra“ rinks ir apdoros visus šiuos duomenis, darbuotojams ji jų tiesiogiai neteiks. Informaciją apie atlyginimų rodiklius darbuotojai galės gauti iš darbdavių, o prireikus – kreiptis į atsakingas institucijas, tokias kaip Valstybinė darbo inspekcija ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba.
Šie pokyčiai žymi žingsnį didesnio skaidrumo link darbo rinkoje. Tikimasi, kad nauja tvarka ne tik suteiks daugiau aiškumo darbuotojams, bet ir paskatins darbdavius atidžiau vertinti atlyginimų politiką bei mažinti nepagrįstus skirtumus.
