Amerikos technologijų milžinė „Amazon“ planuoja dar vieną didelio masto biuro darbuotojų atleidimų etapą, kuris gali paliesti tūkstančius darbuotojų visame pasaulyje. Numatyta, kad mažinimas apims personalo valdymo (HR, „People Experience and Technology“) padalinius, mažmeninės prekybos verslą, debesų kompiuterijos paslaugą „Amazon Web Services“ (AWS) bei transliacijų platformą „Prime Video“.
Remiantis žiniasklaidoje cituojamais šaltiniais, atleidimai gali prasidėti jau artimiausią savaitę, tačiau oficialių „Amazon“ komentarų kol kas nėra.
Kalbama apie antrąją atleidimų bangą, kuri tęsia darbuotojų skaičiaus mažinimą, pradėtą 2025 m. spalį. Tuomet „Amazon“ atleido apie 14 000 biuro darbuotojų, įgyvendindama platesnį planą atsisakyti perteklinių vadovavimo lygių ir didinti veiklos efektyvumą.
Šaltinių teigimu, artėjantis etapas gali paliesti panašų darbuotojų skaičių, o tai leistų bendrovei priartėti prie užsibrėžto tikslo – sumažinti apie 30 000 korporatyvinių darbo vietų. Jei planas bus visiškai įgyvendintas, tai būtų didžiausias atleidimų mastas „Amazon“ istorijoje ir viršytų 2022 m. bangą, kai buvo panaikinta apie 27 000 darbo vietų.
Kodėl „Amazon“ mažina darbuotojų skaičių?
Nors oficialių detalių bendrovė nepatvirtina, šaltiniai įvardija kelis pagrindinius veiksnius, lėmusius šį sprendimą.
Pasak generalinio direktoriaus Andy Jassy, atleidimų tikslas – supaprastinti biurokratines struktūras, atsisakyti perteklinių vadovavimo lygių ir sustiprinti operatyvinį efektyvumą. Bendrovė pripažįsta, kad per daugelį augimo metų organizacinė hierarchija tapo pernelyg sudėtinga, todėl sprendimų priėmimas sulėtėjo.
Anksčiau, 2025 m., dalis atleidimų buvo siejama su automatizacija ir dirbtinio intelekto diegimu, kai technologijos perima dalį rutininių užduočių – nuo automatizuoto programavimo iki įvairių verslo funkcijų.
Nors vėliau vadovybė komunikacijoje labiau akcentavo organizacinę optimizaciją, technologijų poveikis išlieka reikšmingas ir ateityje gali toliau formuoti įmonės užimtumo struktūrą.
Intensyvi darbuotojų plėtra pandemijos metu ir staigus veiklos apimčių augimas lėmė, kad vėlesniais metais „Amazon“ ėmė nuosekliai peržiūrėti ir mažinti perteklines pareigybes. Apie 30 000 korporatyvinių pareigų mažinimo planas, pirmą kartą viešai paminėtas 2025 m. spalį, turėtų padėti geriau suderinti darbuotojų struktūrą su dabartiniais verslo poreikiais.
Kurie padaliniai gali būti paveikti?
Pagal pirminę informaciją, numatomi atleidimai gali paliesti įvairius „Amazon“ padalinius:
- Amazon Web Services (AWS) – debesų kompiuterijos technologijos ir infrastruktūra;
- Prime Video – transliacijų (srautinio turinio) paslaugų padalinys;
- Mažmeninė prekyba ir produktų valdymas – operacinės ir vadovaujančios pozicijos;
- HR („People Experience and Technology“) – personalo administravimo ir susijusios funkcijos.
Tikslus atleidžiamų darbuotojų skaičius ir konkrečios pareigybės dar nepatvirtinti ir, procesui judant pirmyn, gali keistis.
Analitikų vertinimu, būsima banga gali būti panašaus masto kaip 2025 m. spalį, kai buvo atleista apie 14 000 biuro darbuotojų. Bendrai siekiama atsisakyti maždaug 30 000 korporatyvinių pareigų – tai sudaro beveik 10 % viso įmonės biuro darbuotojų skaičiaus. Šiuo metu „Amazon“ visame pasaulyje dirba daugiau nei 1,5 mln. žmonių, iš jų apie 350 000 – korporatyvinėse pareigose.
Ankstesnių atleidimų metu „Amazon“ taikė praktiką, pagal kurią darbuotojams būdavo suteikiamas 90 dienų pereinamasis laikotarpis: jie išlikdavo darbo užmokesčio sąraše, galėdavo ieškoti naujų pozicijų įmonės viduje arba ruoštis išėjimui. Tikimasi, kad panašios sąlygos gali būti taikomos ir šįkart.
Pranešimų darbuotojams siuntimas gali prasidėti nuo 2026 m. sausio 27 d. ir tęstis vėlesnėmis dienomis.
