Darbo santykių administravimas Lietuvoje vis dar kelia nemažai iššūkių, o dalis įmonių nesilaiko esminių reikalavimų, susijusių su darbuotojų įdarbinimu. Naujausi patikrinimai atskleidžia, kad problema nėra pavienė – ji turi aiškias pasikartojančias tendencijas.
Bendras kelių institucijų darbas parodė, kad dalis verslų nuolat vėluoja informuoti apie darbuotojų įdarbinimą. Tokie atvejai buvo nustatyti analizuojant šimtus įmonių, kuriose šie pažeidimai kartojasi sistemingai.
Formaliai reikalavimas yra paprastas – apie naujo darbuotojo darbo pradžią turi būti pranešta iš anksto, dar prieš jam pradedant dirbti. Tačiau praktikoje šios taisyklės laikomasi ne visada.
Vėlavimų priežastys skiriasi. Vienais atvejais tai susiję su netvarkinga vidaus dokumentacija ar žmogiškomis klaidomis, kitais – su sąmoningais sprendimais apeiti nustatytą tvarką. Pasitaiko situacijų, kai darbuotojas pradeda dirbti dar neįformintas, o dokumentai sutvarkomi tik vėliau.
Dar viena problema – klaidingai pateikti duomenys. Net ir laiku pateiktas pranešimas gali būti atmestas, jei jame yra netikslumų, todėl darbuotojas faktiškai lieka neįtrauktas į sistemą.
Toks neapdairumas tiesiogiai veikia patį darbuotoją. Jei jo įdarbinimas nėra tinkamai užregistruotas, jis laikomas socialiai nedraustu. Tai gali turėti rimtų pasekmių susirgus ar patyrus nelaimingą atsitikimą darbo metu.
Darbdaviams rizika taip pat didelė. Nelegalaus darbo nustatymas gali užtraukti ne tik pinigines baudas, bet ir ilgalaikes pasekmes – reputacijos praradimą ar veiklos apribojimus.
Numatytos sankcijos yra griežtos: atsakomybė tenka tiek įmonės vadovui, tiek pačiai įmonei, o baudos gali siekti tūkstančius eurų už kiekvieną pažeidimą.
Be to, pažeidimus darantys verslai gali būti įtraukti į nepatikimų mokesčių mokėtojų sąrašus, o tai apsunkina dalyvavimą viešuosiuose pirkimuose ar darbuotojų iš užsienio įdarbinimą.
Atsižvelgiant į nustatytas tendencijas, planuojami tiksliniai patikrinimai. Dalis įmonių jau identifikuotos kaip rizikingos, todėl jų veikla bus tikrinama atidžiau.
Kartu numatytos ir prevencinės priemonės – verslams bus primenamos jų pareigos, siekiant sumažinti pažeidimų skaičių dar prieš jiems atsirandant.
Visa ši situacija rodo, kad tinkamas įdarbinimo procesų valdymas nėra tik formalumas. Tai tiesiogiai susiję su darbuotojų socialiniu saugumu ir pačios įmonės atsakomybe.
