Pagalba ieškant būdų itin specifinėms problemoms išspręsti, dalijimasis savo pasiekimais ir profesine patirtimi, taip pat noras plėsti turimus kontaktus – tik dalis priežasčių, kodėl vis daugiau žmonių renkasi į įmonių organizuojamus neformalius renginius, taip pat neformalias bendruomenes. Nors taip dažniausiai elgiasi IT specialistai, jas atranda ir darbuotojai iš kitų sričių, rašoma „Omnisend“ pranešime žiniasklaidai.
„Bendruomenės – galingas būdas kovoti su profesiniu vienišumu, nes kai kurios problemos – per sunkios išspręsti vienam. Todėl jos atsiranda visur, kur žmonėms reikia palaikymo, įkvėpimo ar tiesiog erdvės pasikalbėti tiek apie profesinius iššūkius, tiek apie kasdienes darbo realijas“, – sako „Omnisend“ darbdavio prekės ženklo specialistė Monika Auglytė.
Lietuvoje veikia pačios įvairiausios verslo bendruomenės: buriančios smulkius ir vidutinius verslininkus, ūkininkus ir pan. Itin išsiskiria informacinių technologijų (IT) sektorius: vien Vilniuje priskaičiuojama tūkstančiai IT specialistų, kurie yra įsitraukę bent į kelių IT bendruomenių veiklas.
„Bendruomenės – tai erdvė, kurioje gali pasitikrinti savo idėjas, išgirsti, kaip kiti sprendžia tas pačias problemas arba suprasti, jog ne tu vienas nerimauji, ar penktadienį vakare sėkmingai pasileis produkto atnaujinimas. Be to, tai – tarsi savotiškas ekspertiškumo ir patirčių mainų turgus, kuriame dalijamasi abipusėmis žiniomis. Kartais iš to gimsta naujos idėjos, o kartais – ir nauji kolegos. Galiausiai, dalis gali ateiti čia tiesiog gerai praleisti laiko, o tai – irgi svarbu“, – sako M. Auglytė.
Renginiai – neatsiejama bendruomenių dalis
Viena esminių bendruomenių išraiškų – dalijimasis savo patirtimi ir pasiekimais. Tai, anot „Omnisend“ atstovės, bene patogiausia padaryti įvairių renginių metu. Čia taip pat ir užmezgama nemažai profesinių kontaktų.
„Pavyzdžiui, vien pas mus per pakankamai trumpą laiką vyko nemažai neformalių susitikimų: „Cloud Native Lithuania“, „ProductTank Vilnius“, „Vilnius.js“ ir kt. Skaičius – svyruoja, bet dažniausiai būna bent po renginį kas ketvirtį. Tačiau ir kitos IT bendrovės, jas vienijančios asociacijos taip pat organizuoja renginius, tad jų skaičius gali siekti ir kelis šimtus. Kad ir kokie renginiai vyktų, visus juos vienija viena idėja – erdvė augimui, bendravimui ir dalinimuisi žiniomis bei patirtimi“, – sako darbdavio įvaizdžio ekspertė.
Naudos iš bendruomenių gauna ir kiti
Buvimas bendruomenės dalimi neatsiejamas ne tik nuo tarpusavio ryšių užmezgimo, bet ir vienokios ar kitokios naudos. Kaip teigia M. Auglytė, bendruomenių suteikiama nauda – abipusė ir rezultatyvi tiek jos nariams, tiek ir į jų veiklą įsitraukiančioms įmonėms. Pasak jos, įmonių atstovai parodo savo žinias, pasidalija tuo, ką yra išmokę ir kokios yra jų sėkmės istorijos, o verslai tampa matomi ir girdimi, bei parodomas jų autentiškumas.
„Bendruomenės yra ta erdvė, kur galime parodyti savo kultūrą ir gauti atgalinį ryšį. Jos taip pat padeda auginti talentus: kartais reikia ne samdyti naujus žmones, bet padėti esamiems specialistams tobulėti, ir pasimatyti su jais po metų. Mainais į tai verslai atiduoda laiką, erdvę ir resursus, bet svarbiausia – nuoširdų norą, kad visa Lietuvos IT ekosistema augtų. Kai aplinka – sveika, laimi visi“, – tvirtina „Omnisend“ darbdavio prekės ženklo specialistė M. Auglytė.
„Omnisend“ – Lietuvoje įkurtas technologijų startuolis, sėkmingai veikiantis be išorinių investicijų. Įmonė jau trečius metus iš eilės yra įtraukta į sparčiausiai augančių Europos įmonių reitingą, sudaromą „Financial Times“. Bendrovės augimą skatina ne tik finansiniai rezultatai, bet ir stipri, brandi kultūra, kurioje darbuotojų gerovė tampa realia praktika, o ne pažadu.
Šiuo metu „Omnisend“ komandą sudaro daugiau nei 250 žmonių, dirbančių Vilniuje, Kaune ir Čarlstone (JAV). Bendrovė sėkmingai vysto tarptautinę el. pašto ir SMS rinkodaros platformą, kuria naudojasi daugiau nei 150 tūkst. el. komercijos verslų visame pasaulyje.
