Artėjant stipriems šalčiams, keičiantis ugdymo tvarkai ir vaikams liekant namuose, daugelis tėvų susiduria su praktiniais iššūkiais: kaip suderinti darbą ir vaikų priežiūrą? Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena – dirbantys tėvai turi ne tik pareigas, bet ir įstatymų numatytas teises, kurios leidžia lanksčiau organizuoti darbą šeimos poreikių kontekste.
Pagal Švietimo, mokslo ir sporto ministerijos rekomendacijas, esant –20 °C ar šaltesnei temperatūrai į mokyklą gali neiti pradinių klasių mokiniai, o esant –25 °C – visi mokiniai. Tokiais atvejais dažniausiai organizuojamas nuotolinis ugdymas, tačiau jaunesniems vaikams gali prireikti tėvų pagalbos. Tokiose situacijose tėvams svarbu žinoti savo galimybes ir kaip jos taikomos praktikoje.
Tėvų pareiga pasirūpinti vaikais šalčių metu neturi virsti stresu dėl darbo – teisės aktai numato kelis būdus, kaip tai padaryti be papildomo spaudimo. Tam reikia dialogo su darbdaviu ir informuotumo apie įstatymines garantijas.
Darbo organizavimo lankstumas: ką gali pasiūlyti darbdavys?
Darbas nuotoliniu būdu
Darbuotojai, auginantys vaiką iki 8 metų arba vieni auginantys vaiką iki 14 metų (ar turintys vaiką su negalia iki 18 metų), turi teisę dirbti nuotoliniu būdu, jei tai leidžia darbo pobūdis. Jeigu darbdavys negali pagrįsti, kad toks darbas sukeltų neproporcingų sunkumų, jis privalo patenkinti darbuotojo prašymą.
Kasmetinės atostogos
Jei darbas iš namų neįmanomas, galima pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis. Darbdavys, atsižvelgdamas į susiklosčiusią situaciją, gali suteikti jas net ir ne planiniu metu.
Papildomos poilsio dienos (mamadieniai, tėvadieniai)
Darbuotojai, turintys teisę į papildomas poilsio dienas, gali jas panaudoti, kai dėl oro sąlygų vaikai negali eiti į mokyklą. Svarbu žinoti, kad darbuotojas pats pasirenka, kada šias dienas naudoti, o darbdavys privalo tai suderinti pagal Darbo kodeksą.
Nemokamos atostogos
Darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, gali gauti iki 14 dienų nemokamų atostogų, o auginantys vaiką su negalia – iki 30 dienų. Nors už šį laiką darbo užmokestis nemokamas, tai gali būti sprendimas, kai nėra kitų galimybių derinti darbą ir vaikų priežiūrą.
Kodėl svarbus darbdavio ir darbuotojo dialogas?
VDI akcentuoja – tokiose situacijose lankstumas yra esminis principas. Nei viena darbo sutarties pusė neturėtų priimti sprendimų vienašališkai. Tiek darbdavys, tiek darbuotojas turi bendradarbiauti ir ieškoti sprendimų, kurie užtikrintų vaiko saugumą ir darbo tęstinumą.
Kaip pažymi VDI kancleris Šarūnas Orlavičius, staigūs šalčiai tampa praktiniu testu visoms sistemoms – ugdymo ir darbo. Todėl svarbu, kad sprendimai būtų priimami laiku, aiškiai komunikuojami, o darbuotojai jaustų darbdavių supratimą ir palaikymą. Tai ne tik įstatyminė pareiga, bet ir pagarba vieni kitiems – tiek kaip darbuotojams, tiek kaip tėvams.
