„Telia“ antrą kartą iš eilės laimi „CV-Online“ organizuojamus „TOP Darbdavių 2024“ rinkimus IT ir telekomunikacijų kategorijoje. Šiame nuolat besikeičiančiame ir talentų trūkumu pasižyminčiame sektoriuje toks pripažinimas nėra atsitiktinis – jis atspindi sistemingą bendrovės požiūrį į tai, kaip pritraukti ir išlaikyti geriausius specialistus, konkuruojant net tarptautiniame kontekste.
„Antrus metus iš eilės laimėtas „TOP Darbdavio“ titulas IT ir telekomunikacijų kategorijoje mums yra ypač svarbus pripažinimas, nes rodo, kad judame teisinga kryptimi. Kiekvieną dieną stengiamės išgirsti mūsų darbuotojų lūkesčius ir poreikius, nes suprantame, kad konkurencingame IT sektoriuje vien atlyginimo nebepakanka.
Norint atsidurti darbdavių sąrašo viršuje, būtina siūlyti kompleksinę vertę, apimančią tiek profesinio augimo galimybes, tiek darbo sąlygas, kurios leistų išlaikyti sveiką balansą“, – teigia „Telia“ Žmogiškųjų išteklių vadovas Ramūnas Bagdonas.
Įvaizdis vaidina vis svarbesnį vaidmenį
„TOP Darbdavių“ reitingas sudaromas remiantis internetine apklausa, kurioje šiemet dalyvavo 2755 respondentai, spontaniškai įvardiję geriausias darbo vietas skirtinguose sektoriuose. Šių metų apklausoje nominuota daugiau nei 800 įmonių, o „Telia“ gebėjimas išsiskirti tokioje konkurencingoje aplinkoje rodo, kad bendrovė geba atliepti plataus pobūdžio profesionalų lūkesčius.
„Šiandieniniams darbuotojams labai svarbu darbovietės įvaizdis. Jie nuolat girdi apie tokius didelę vertę visuomenei kuriančius mūsų projektus, kaip 5G plėtra, įmonių skaitmenizacija bei tvarumo iniciatyvos. O nemaža dalis jų galimai net ir patys naudojasi mūsų paslaugomis. Todėl atėjus laikui rinktis darbovietę, jie „Telia“ susieja ne tik su stabilumo garantijomis, bet ir su galimybe savo darbu prisidėti prie reikšmingų pokyčių šalyje“, – apdovanojimą pelnyti leidusias priežastis detalizuoja R. Bagdonas.
Tikėtina, jog prie to, kad pirmaujančio IT darbdavio kontekste žmonėms į galvą pirmas šauna „Telia“ vardas, prisideda vertybinis suderinamumas su jaunąja IT specialistų karta. Bendrovė nuosekliai komunikuoja apie aplinkosauginius, bendruomeninius bei įtraukties projektus, kurie rezonuoja su socialiai sąmoningais profesionalais. Vis daugiau darbo rinkos dalyvių vertina galimybę dirbti organizacijoje, kurios vertybės atitinka jų pačių įsitikinimus.
Tenka konkuruoti su pasauliniais technologijų grandais
Kaip teigia „Telia“ personalo vadovas, kovoje dėl geidžiamiausių IT talentų, Lietuvos telekomunikacijų lyderei vis dažniau tenka suremti ietis su didžiausiomis tarptautinėmis technologijų kompanijomis. Todėl norint juos pritraukti, įmonėje buvo iš pagrindų permąstyta atlygio sistema. Šiandien IT profesionalų ir inžinierių darbo užmokestis priklauso ne nuo pozicijos ar laipto organizacijos hierarchijoje, o nuo sukuriamos vertės. Dėl šios priežasties iki 7000 eurų per mėnesį siekiantį atlyginimą gali gauti net vadovaujančių pareigų neužimantys specialistai.
„IT žmonės yra vieni mobiliausių visoje darbo rinkoje – jiems nėra didelio skirtumo, ar dirbti Lietuvos kompanijai, ar tarptautiniam prekės ženklui, dienas leidžiant Balyje. Tad siekiame konkuruoti ne tik atlyginimu. Šiuo metu IT talentams galime suteikti tokias galimybes, kokias jie gautų dirbdami žymiausiose pasaulinėse technologijų kompanijose – nuo tarptautinių projektų ir mokymų iki technologijų, kurios dar tik formuoja ateities rinką“, – pastebi R. Bagdonas.
Jis pažymi, kad „Telia“ įmonės kultūros esmė – biuro, kaip centro ir darbo lankstumo, kai jo reikia konceptu. „Žmones organizacijose jungia ne bendri dokumentai ar intranetas, o jausmas dirbant kartu. Tada idėjos gimsta greičiau, sprendimai priimami sklandžiau, o diskusijos būna produktyvesnės. Todėl ir „Telia“ kultūros formulė yra paremta biuro, kaip pagrindinės vietos, kur kuriame kultūrą, stipriname ryšius ir skatiname bendradarbiavimą įtvirtinimu. Tačiau tuo pačiu esame lankstūs ir tada, kai darbuotojams reikia dirbti iš namų,“ – kalbėjo R. Bagdonas.
„Telia“ darbuotojai jau ketverius metus gali iki 30 dienų per metus dirbti iš bet kurios Europos Sąjungos valstybės. Priklausomai nuo darbo stažo, komandos nariams suteikiama iki penkių papildomų atostogų dienų per metus, taip pat skiriami apmokami papildomi laisvadieniai santuokai, mokslams ar savanorystei.
Prioritetas sveikatai ir emocinei gerovei
„Sveikata ir emocinė gerovė yra svarbi mūsų darbuotojų naudų dalis. Visiems darbuotojams nuo pirmos darbo dienos suteikiame papildomą sveikatos ir nelaimingų atsitikimų draudimus. Taip pat didelį dėmesį skiriame emocinei sveikatai – darbuotojai gali naudotis psichologo konsultacijomis ir gauti pagalbą iš specialiai parengtų emocinės gerovės ambasadorių. O kad žvelgti į ateitį būtų ramiau, prisidedame prie darbuotojų III pakopos pensijos kaupimo, dvigubindami jų skiriamą sumą“, – atvirauja „Telia“ Žmogiškųjų išteklių vadovas.
„Telia“ savo darbuotojams siūlo įvairias mokymų programas, apimančias ne tik technines kompetencijas, bet ir lyderystės, komunikacijos, projektų valdymo įgūdžius. Išskirtinė vidinės karjeros programa darbuotojams suteikia galimybę ne tik kilti karjeros laiptais, bet ir keisti specializaciją, išbandant skirtingas IT sferas. Tai reikšmingai prisideda prie to, kad beveik ketvirtadalį naujų bendrovės darbo pozicijų užpildo esami darbuotojai.
Šiandien „Telia“ komandą sudaro virš 2500 specialistų, užimančių daugiau nei 500 skirtingų darbo pozicijų įvairiose srityse – nuo klientų aptarnavimo ir technologijų iki finansų, teisės ir personalo valdymo. Nuoseklus darbas kuriant darbuotojams palankią aplinką atsispindi ir kituose apdovanojimuose – bendrovė yra pelniusi „Šeimai palankiausios darbovietės“, „Geidžiamiausio darbdavio“ titulus bei tris „Lygybės sparnus“ už pasiekimus lygių galimybių srityje.
