Šios taisyklės nežino daugelis: galite netekti išmokos patys to nepastebėję

Tėvai, planuojantys vaiko priežiūros atostogas Lietuvoje, turėtų žinoti vieną itin svarbią taisyklę – jeigu vienas iš tėvų nepasinaudoja jam priklausančiais dviem neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, visas išmokos mokėjimo laikotarpis sutrumpėja.

Ši tvarka taikoma visiems tėvams, įtėviams bei globėjams, kurie gauna vaiko priežiūros išmoką pagal Lietuvoje galiojančią socialinio draudimo sistemą. Nors nemaža dalis šeimų mano, kad visas vaiko priežiūros atostogas gali pasiimti vienas iš tėvų, praktikoje toks sprendimas gali reikšti prarastus mėnesius ir mažesnę bendrą išmokų sumą.

Specialistai pastebi, kad dėl informacijos stokos kai kurios šeimos netikėtai susiduria su situacija, kai išmokų mokėjimas baigiasi anksčiau, nei buvo planuota. Todėl vaiko priežiūros atostogas verta aptarti iš anksto ir aiškiai susidėlioti laikotarpius, kuriais atostogomis naudosis kiekvienas iš tėvų.

Kas yra neperleidžiami mėnesiai?

Neperleidžiami mėnesiai – tai vaiko priežiūros atostogų dalis, kuri priklauso konkrečiam iš tėvų. Kiekvienas iš jų turi teisę į mažiausiai du mėnesius, arba 62 kalendorines dienas, vaiko priežiūros atostogų.

Svarbiausia tai, kad šių mėnesių negalima perduoti kitam asmeniui. Kitaip tariant, mama negali perimti tėčiui skirtų mėnesių, o tėtis – mamai priklausančių. Taip pat šiuo laikotarpiu negali naudotis seneliai ar kiti artimieji.

Likusią atostogų dalį šeima gali planuoti laisviau. Perleidžiamais mėnesiais išmoką gali gauti mama, tėtis, globėjai, įtėviai ar net vaiko seneliai. Tokia tvarka pasirinkta siekiant paskatinti aktyvesnį abiejų tėvų įsitraukimą į vaiko priežiūrą.

Kodėl atsirado ši tvarka?

Neperleidžiamų mėnesių sistema Lietuvoje įvesta įgyvendinant Europos Sąjungos Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyvą. Pagrindinis jos tikslas – paskatinti tėčius aktyviau dalyvauti auginant vaikus nuo pirmųjų jų gyvenimo mėnesių.

Tyrimai rodo, kad aktyvesnis tėvų įsitraukimas į ankstyvą vaiko priežiūrą teigiamai veikia emocinį ryšį šeimoje, vaikų raidą ir moterų galimybes greičiau grįžti į darbo rinką. Europos Komisijos duomenimis, valstybėse, kuriose tėčiai dažniau naudojasi tėvystės bei vaiko priežiūros atostogomis, pastebimas geresnis darbo ir šeimos balansas bei mažesnė lyčių nelygybė.

Kas nutinka neišnaudojus neperleidžiamų mėnesių?

Jeigu vienas iš tėvų iki vaiko priežiūros išmokos mokėjimo laikotarpio pabaigos nepasinaudoja jam priklausančiais mėnesiais, nepanaudotas laikotarpis tiesiog prarandamas. Tokiu atveju išmokos mokėjimas sutrumpėja.

Pavyzdžiui, šeima pasirenka gauti vaiko priežiūros išmoką iki vaikui sueis 18 mėnesių. Visą laikotarpį išmoką gauna mama. Jeigu artėjant šešioliktam vaiko mėnesiui tėtis dar nebūna pasinaudojęs savo neperleidžiamais mėnesiais, nuo šešiolikto mėnesio išmokos mokėjimas nutraukiamas.

Tačiau situacija pasikeičia, jei tėtis nusprendžia išeiti vaiko priežiūros atostogų paskutiniais dviem mėnesiais. Tokiu atveju išmoką gauna jis, o bendras išmokos mokėjimo laikotarpis nesutrumpėja.

Neperleidžiami mėnesiai gali būti naudojami lanksčiai

Dalis tėvų mano, kad neperleidžiamais mėnesiais būtina pasinaudoti iš karto arba vienu laikotarpiu. Vis dėlto sistema leidžia gana lankstų planavimą.

Šiuos mėnesius galima skaidyti dalimis, naudoti pakaitomis su kitu iš tėvų, grįžti į darbą ir vėliau vėl tęsti atostogas. Pavyzdžiui, vienas iš tėvų gali pasiimti kelias savaites ankstyvuoju laikotarpiu, o likusią dalį išnaudoti vėliau.

Vis dėlto abu tėvai tuo pačiu metu tais pačiais neperleidžiamais mėnesiais naudotis negali. Išimtis taikoma tik tam tikrais atvejais, pavyzdžiui, susilaukus dvynukų ar daugiau vaikų vienu metu.

Kokio dydžio išmoka mokama?

„Sodrai“ priėmus sprendimą skirti vaiko priežiūros išmoką, pirmiausia mokama didesnė išmoka už neperleidžiamus mėnesius. Šiuo laikotarpiu mokama 78 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka.

Likusių mėnesių išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos mokėjimo trukmės. Pasirinkus išmoką iki vaikui sueis 18 mėnesių, mokama 60 proc. kompensuojamojo uždarbio. Pasirinkus 24 mėnesių variantą, iki vaikui sueis vieneri metai mokama 45 proc., o vėliau – 30 proc. kompensuojamojo uždarbio.

Ekspertai pabrėžia, kad šeimos turėtų iš anksto įvertinti savo finansinę situaciją ir apskaičiuoti, kuris variantas joms naudingiausias.

Ką svarbu žinoti keičiantis atostogomis?

Jeigu tėvai vaiko priežiūros atostogomis naudojasi pakaitomis, kiekvieną kartą „Sodrai“ būtina pateikti prašymą dėl išmokos mokėjimo nutraukimo arba atnaujinimo.

Vienam iš tėvų baigiant atostogas pateikiamas prašymas nutraukti išmokos mokėjimą, o kitam pradedant atostogas – prašymas išmoką atnaujinti. Tai svarbu padaryti laiku, nes priešingu atveju gali atsirasti permokų ar kitų administracinių problemų.

„Sodra“ taip pat atkreipia dėmesį, kad nutraukus vaiko priežiūros atostogas, tačiau nepateikus prašymo stabdyti išmokos mokėjimą, gali būti mokamas skirtumas tarp išmokos ir gaunamų draudžiamųjų pajamų.

Ką svarbu žinoti vienišiems tėvams?

Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis gali gauti vaiko priežiūros išmoką ir už kitam iš tėvų priklausantį nepanaudotą laikotarpį.

Ši teisė taikoma tada, kai kitas iš tėvų yra miręs, pripažintas nežinia kur esančiu, neturi tėvystės ar globos teisių arba dėl kitų teisinių priežasčių negali naudotis atostogomis.

Tokiais atvejais papildoma dviejų mėnesių išmoka skiriama paskutiniais pasirinkto laikotarpio mėnesiais. Pasirinkus 18 mėnesių laikotarpį, išmoka mokama septynioliktą ir aštuonioliktą mėnesį, o pasirinkus 24 mėnesių laikotarpį – dvidešimt trečią ir dvidešimt ketvirtą mėnesį.

Kodėl verta planuoti iš anksto?

Specialistai rekomenduoja vaiko priežiūros atostogas aptarti dar prieš gimstant vaikui. Išankstinis planavimas leidžia išvengti prarastų išmokų, padeda lengviau suplanuoti šeimos pajamas ir sumažina administracinių klaidų tikimybę.

Praktika rodo, kad šeimos, kurios iš anksto susidėlioja atostogų grafiką, kur kas rečiau susiduria su situacijomis, kai dalis išmokų lieka nepanaudota arba išmokos mokėjimas nutrūksta anksčiau nei tikėtasi.