[-[0]-]
Jei jūs nepatenkinti savo vadovu, nes jis nėra tas žmogus, kurį galėtumėte pavadinti savo autoritetu ir į kurį norėtumėte lygiuotis, jūs ne vieni – „Gallup“ apklausos rodo, kad tik 3 iš 10 darbuotojų savo vadovą gali pavadinti geru vadovu.
„Gallup“ apklausa rodo, kad 75 proc. darbuotojų mano, jog vadovas yra pagrindinė streso darbe priežastis. 65 proc. norėtų geresnio vadovo ir dėl to atsisakytų algos pakėlimo. Jei šie skaičiai atitinka ir jūsų situaciją, tikriausiai neturite motyvacijos gerai dirbti bei galimybių tobulėti. Ką daryti? Jums padės 3 naudingi patarimai.
Nustokite teisti vadovą ir pabandykite jį geriau suprasti
Per ekonominę recesiją daugelis kompanijų negalėjo pasiūlyti algos, kuri suviliotų gerus specialistus, todėl vadovais tapo ne talentingi ir patyrę savo srities specialistai, o darbuotojai, kuriems dar reikia mokytis ir tobulėti, kad jie galėtų tapti gerais vadovais. Susitaikykite su mintimi, kad jūsų vadovas nėra tas žmogus, kuriuo galite visada pasitikėti ir tikėtis jo globos bei patarimų. Jūsų vadovui reikia tobulėti kaip ir jums, todėl negalite laukti jo iniciatyvos, turite jos imtis savo jėgomis. Būkite aktyvūs darbe, domėkitės naujausiais darbo metodais ir stenkitės tobulinti dabartinius, ieškokite mokymų ir būdų gauti naudingos patirties.
Blogas vadovas neturi būti jūsų priešas
Jūsų vadovas yra blogas, bet tai dar nėra pakankama priežastis, kad jūs laikytumėte jį savo priešu. Jis prastai atlieka savo pareigas, bet tai nepadaro jo blogu žmogumi, būtent todėl turėtumėte būti draugiški. Šiaip ar taip, jūs negalite pakeisti vadovo ir turite dirbti vienoje komandoje. Sužinokite, kokie jūsų vadovo tikslai ir padėkite jų siekti. Kiek galite, padėkite jam, bet ir patys nebijokite prašyti pagalbos. Nepatyrusiam vadovui sunku suprasti, kokių priemonių reikia darbuotojams, kad jie galėtų pasiekti užsibrėžtų tikslų, todėl atvirai kalbėdami suteiksite jam galimybių tapti geresniu vadovu.
Žinokite, ko jums reikia
Geras vadovas nuolat domisi naujomis darbuotojų tobulinimo galimybėmis, todėl juo galima pasitikėti: jis visada suteiks galimybių darbuotojams gerinti savo žinias. Nepatyręs vadovas tikriausiai tam neturės tam laiko, todėl savo tobulėjimu turite rūpintys patys. Domėkitės savo darbo srities naujienomis, ieškokite geriausių mokymų ir apie juos praneškite vadovui.
(137).jpg)
