Priimti darbo pasiūlymą – tai svarbus žingsnis, kuris gali paveikti tiek jūsų profesinį, tiek asmeninį gyvenimą. Kad sprendimas būtų gerai apgalvotas, sėkmingi žmonės rekomenduoja sau užduoti 15 esminių klausimų prieš sutikdami su nauja pareigybe.
Klausimai, kuriuos turite užduoti prieš priimant darbo pasiūlymą
1. Kokios yra šios pareigos ir kokia atsakomybė tenka darbuotojui? Išsamiai susipažinkite su būsimomis pareigomis. Ar jos atitinka jūsų įgūdžius, patirtį ir lūkesčius? Ar tai darbas, kuris jus motyvuotų ir įkvėptų? Nereikėtų kliautis vien trumpu aprašymu – pasidomėkite detaliau, kokios užduotys jūsų laukia kasdien ir kokie yra pagrindiniai tikslai, kurių turėsite siekti.
2. Kokia yra įmonės reputacija ir stabilumas? Atlikite tyrimą apie įmonės finansinę padėtį, jos reputaciją rinkoje ir darbuotojų atsiliepimus. Ar įmonė yra stabili ir patikima? Ar verta joje dirbti ilgalaikėje perspektyvoje? Ši informacija padės jums jaustis saugiau ir užtikrinčiau dėl savo ateities.
3. Kokia yra įmonės kultūra? Išsiaiškinkite, kokios vertybės vyrauja įmonėje, kokia yra darbo atmosfera ir kaip bendraujama tarp darbuotojų. Ar ši kultūra atitinka jūsų asmenines vertybes ir darbo stilių? Ar jausitės patogiai ir motyvuotai tokioje aplinkoje? Svarbu, kad įmonės kultūra būtų jums priimtina, nes nuo to priklauso jūsų gerovė darbe.
4. Kokios yra karjeros galimybės? Pasidomėkite, kokios yra profesinio tobulėjimo perspektyvos įmonėje. Ar yra galimybė kilti karjeros laiptais? Ar įmonė siūlo mokymo programas ir kursus, kurie padėtų jums tobulėti profesinėje srityje? Jei esate ambicingas ir siekiate nuolatinio augimo, šis klausimas yra labai svarbus.
5. Koks yra siūlomas atlyginimo ir papildomų išmokų paketas? Be atlyginimo, išsiaiškinkite informaciją apie sveikatos draudimą, atostogas, pensijų programas ir kitus priedus. Ar šis paketas atitinka jūsų lūkesčius ir rinkos standartus? Apsvarstykite visus finansinius aspektus, kad įsitikintumėte, jog pasiūlymas yra jums naudingas.
6. Ar įmonėje yra galimybė kilti pareigose? Sužinokite, ar įmonė skatina vidinį paaukštinimą ir kokios yra galimybės užimti aukštesnes pareigas. Ar įmonė vertina ir skatina darbuotojų augimą? Šis klausimas svarbus tiems, kurie siekia karjeros progreso.
7. Kiek laiko užtruks kelionė iki darbo ir atgal? Įvertinkite, kiek laiko praleisite keliaudami į darbą ir atgal. Ar šis laikas yra priimtinas ir ar jis dera su jūsų dienos režimu? Ilga kelionė gali tapti dideliu stresu ir neigiamai paveikti jūsų gyvenimo kokybę.
8. Ar aš pakankamai žinau apie šią poziciją? Įsitikinkite, kad turite pilną supratimą apie reikalavimus ir lūkesčius, kurie jums keliami šioje pozicijoje. Jei kyla kokių nors neaiškumų, nedvejokite klausti prieš priimant darbo pasiūlymą. Kuo daugiau informacijos turėsite, tuo lengviau bus priimti sprendimą.
9. Ar naujiems darbuotojams yra pritaikymo programa? Pasidomėkite, kaip įmonė padeda naujiems darbuotojams integruotis ir priprasti prie naujos vietos. Ar yra specialios programos, kurios padėtų greičiau įsilieti į kolektyvą ir suprasti įmonės veiklos principus? Pritaikymo programa gali labai palengvinti pradžią naujame darbe.
10. Koks yra jūsų būsimo vadovo valdymo stilius? Pasidomėkite, koks yra jūsų potencialaus vadovo lyderystės metodas. Ar šis stilius jums tinka? Ar manote, kad su šiuo žmogumi galėsite gerai sutarti ir produktyviai dirbti? Santykiai su vadovu yra labai svarbūs jūsų sėkmei darbe.
11. Ar jūsų vertybės atitinka organizacijos vertybes? Prieš priimant darbo pasiūlymą įvertinkite, kaip jūsų asmeninės ir profesinės vertybės dera su įmonės misija ir vizija. Ar jaučiatės, kad įmonės vertybės yra jums artimos ir priimtinos? Jei vertybės nesutampa, gali kilti konfliktų ir nepasitenkinimo darbu jausmas.
12. Kiek laiko turiu apsispręsti? Aptarkite su darbdaviu, koks yra atsakymo terminas. Įsitikinkite, kad turite pakankamai laiko, kad gerai apgalvotumėte pasiūlymą ir priimtumėte teisingą sprendimą. Neskubėkite ir nespauskite savęs.
13. Kada turėčiau pradėti dirbti? Išsiaiškinkite planuojamą darbo pradžios datą, kad galėtumėte susiplanuoti savo laiką ir pasiruošti naujam etapui.
14. Koks yra darbo grafikas ir numatomas darbo valandų skaičius? Prieš priimant darbo pasiūlymą patikslinkite, kiek valandų per savaitę turėsite dirbti ir ar yra lankstus darbo grafikas. Ar darbo laikas atitinka jūsų poreikius ir gyvenimo būdą? Šis klausimas ypač svarbus tiems, kurie turi šeimą ar kitų įsipareigojimų.
15. Kokie yra reikalavimai komunikacijai darbo metu ir po jo? Sužinokite, ar iš jūsų tikimasi, kad būsite pasiekiamas ir po darbo valandų, ir kaip tai paveiks jūsų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Svarbu, kad žinotumėte, kokios yra komunikacijos taisyklės įmonėje ir ar jos jums priimtinos.
Kruopščiai apsvarstę atsakymus į šiuos klausimus, galėsite priimti informacija pagrįstą sprendimą dėl naujo darbo, kuris atitiks jūsų profesinius tikslus ir asmeninius poreikius.
Šaltinis: https://www.5.ua/
Nuotraukos asociatyvinės © Canva.